Concediul de maternitate în Ucraina: cât durează, când începe, ce documente sunt necesare pentru înregistrare

Câte săptămâni pleacă în concediu de maternitate în Ucraina?

Așteptarea și apariția copilului în familie sunt o mare bucurie și fericire. Viitorii părinți, pregătiți pentru apariția reaprovizionării, se pot confrunta cu costuri materiale semnificative, încercând să asigure sănătatea viitoarei mame și a copilului, să achiziționeze lucrurile necesare, transportul și mobilierul pentru viitoarele cruste. Garanțiile de stat pentru odihnă și sprijin material sunt de o mare importanță pentru fiecare familie din fiecare colț al țării.

Concediul de maternitate

Multe femei știu că concediul de maternitate este un moment minunat când o mamă se poate dedica pe deplin copilului său, îngrijindu-și sănătatea și creșterea.

Considerați dacă acest lucru este adevărat, ce înseamnă acest concept, cât timp durează concediul de maternitate, cât timp durează, cine poate să folosească ocazia de a pleca în concediu de maternitate și ce plăți materiale îi garantează statului cetățenilor săi. Să înțelegem definițiile și reglementările exacte în vigoare în Ucraina. Decretul în Ucraina, în conformitate cu legislația în vigoare, constă în 2 sau 3 etape:

  1. Concediul de maternitate, concediul de maternitate, este eliberat ca listă bolnavă în clinica prenatală.
  2. Lăsați să îngrijească un copil sub 3 ani, care începe cu sfârșitul listei bolnave.
  3. O posibilitate suplimentară de îngrijire a unui copil de până la 6 ani pentru părinții ai căror copii au probleme de sănătate.

maternitate

Prima etapă a decretului începe în timpul sarcinii, când Termenul de purtare a unui copil ajunge la 30 de săptămâni. Munca fizică devine plictisitoare, iar femeile au nevoie de mai multă odihnă.

Și cât durează? Durata lui este 126 sau 140 de zile calendaristice, în funcție de numărul copiilor născuți și de complicațiile care decurg din procesul de livrare. Începe în 30 de săptămâni, când o femeie primește un concediu medical, pe baza căruia pleacă în concediu de maternitate.

Îngrijirea copilului

Această etapă începe imediat după încheierea perioadei anterioare. Pentru a avea grijă de copilul de acasă, de regulă, în țara noastră rămâne mama. Cu toate acestea, legea prevede o astfel de oportunitate pentru tatăl, bunica sau alte rude apropiate care, de fapt, vor avea grijă și vor avea grijă de friabilele. Este demn de remarcat faptul că acesta poate fi doar un membru al familiei. Pentru părinții adoptivi și tutorii se aplică aceleași reguli și dacă există doi părinți adoptivi, doar unul dintre ei are posibilitatea de a lua acest tip de concediu. livrare.

Cât timp și când pleacă în concediu de maternitate

Informațiile cu privire la durata cât se desfășoară în concediu de maternitate îngrijorează multe femei gravide care lucrează, în primul rând pentru că trebuie să avertizeze conducerea în avans cu privire la intenția lor de a-și părăsi poziția curând din cauza reaprovizionării familiei.

Este important de observat că perioada de sarcină în obstetrică este calculată în săptămâni. Pentru a afla data eliberării pentru odihnă, este necesar să se calculeze exact ce săptămână va avea loc nașterea, timpul exact la care ginecologul și ultrasunetele vor ajuta să se stabilească.

În prima zi a celei de-a 30-a săptămâni a unei femei însărcinate, ei trebuie să elibereze un certificat sub forma unei liste de bolnavi, pe baza căruia va scrie o declarație că pleacă în concediu de maternitate.

Când începe

Pe baza legislației ucrainene, începe atunci când perioada de gestație este de 30 de săptămâni: este de aproximativ 70 de zile calendaristice înainte de DA, data preliminară a nașterii.Data este calculată de ginecolog, luând în considerare datele obținute prin ultrasunete și data începerii ultimei menstruații. Cunoscând informațiile din săptămâna în care femeia gravidă pleacă în concediu de maternitate, este mai bine să avertizezi conducerea organizației despre acest lucru în avans.

În cazul în care familia a adoptat copilul direct de la spitalul de maternitate, concediul se acordă pentru o perioadă de 56 de zile calendaristice. Și dacă familia adoptivă a luat custodia a doi sau mai mulți copii, vacanța va dura 70 de zile calendaristice. Oportunitatea de a profita de acest privilegiu poate fi adoptatorul, iar daca familia este plina, atunci unul dintre parinti este la indemana. Este important sa stiti ce lucru are nevoie copilul pentru prima perioada, cate si ce scutece, scutece, palarii, boti de care aveti nevoie.

Despre datele concediului de maternitate

Când se termină prima perioadă a decretului, mama copilului nou-născut poate decide să ia concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani sau să meargă la serviciu.

Statul garantează păstrarea locului de muncă, fără păstrarea salariilor, pentru o femeie care a intrat în decret. Aceasta înseamnă că, după trei ani, ea va putea să meargă fără probleme la muncă dacă este o întreprindere activă. După ce copilul are trei ani, femeia trebuie să-și înceapă îndatoririle oficiale. În acest moment, bebelușul va putea să meargă la grădiniță.

Cu toate acestea, există astfel de cazuri atunci când copiii sunt grav bolnavi, au caracteristici de dezvoltare sau alte indicații medicale și nu pot merge la grădiniță sau la alt grup de copii. În acest caz, mama are dreptul să prelungească concediul parental până când copilul are vârsta de 6 ani. În acest caz, concediul poate fi eliberat pe baza unui document medical.

Este important! Timpul petrecut pentru concediul parental pentru copiii de până la trei ani se calculează în experiența totală de muncă neîntreruptă și în experiența de muncă în specialitate (articolul 181 din Codul Muncii al Ucrainei).

Cine are dreptul la concediu de maternitate: cerințe de bază

Posibilitatea de a pleca în concediu pentru îngrijirea copilului poate lua o rudă apropiată a copilului. În mod tradițional, aceasta este mama unui nou-născut care rămâne acasă cu un copil și își părăsește temporar locul de muncă. Cu toate acestea, situațiile din familii pot fi diferite și se poate întâmpla ca mamele să meargă la lucru.Din moment ce bebelușul este încă destul de mic, el necesită atenție și îngrijire constantă, iar tatăl și bunicii săi se pot îngrijora.

Este important de observat că doar un reprezentant al unei familii are dreptul să formalizeze documentele pentru concediul parental.

Cum să obțineți o vacanță: documentele necesare

Informații despre cum să obțineți documentele și să vă aranjați concediul de maternitate trebuie să vă amintiți și să fiți atenți că este împărțită în două părți și necesită o abordare atentă și responsabilă față de fiecare dintre ele.

maternitate

Cunoscând informațiile despre săptămânile în care părăsesc concediul de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să contacteze clinica prenatală sau instituția medicală în care este înregistrată pentru sarcină, un document medical care să confirme că este însărcinată și trebuie eliberată pentru o anumită perioadă de timp. .

Ginecologul în prima zi a celei de-a 30-a săptămâni ar trebui să-i elibereze un certificat de formular 147 / an. După primirea acesteia, o femeie gravidă trebuie să vină la organizația în care lucrează și, pe baza documentului medical primit, o femeie ar trebui să scrie o declarație care să menționeze cererea de concediu de maternitate. După nașterea copilului, concediul de maternitate durează încă 56 sau 70 de zile.

Îngrijirea copilului

La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie trebuie să ia o decizie importantă: dacă va merge la serviciu sau va lua ocazia să aibă grijă de copilul ei până la vârsta de 3 ani.

Dacă mama a decis să plece în concediu de maternitate, trebuie să apară la locul de muncă în ziua încheierii concediului de maternitate și să scrie o declarație prin care solicită acordarea unui concediu până la vârsta de trei ani. În acest moment, o femeie își păstrează locul de muncă și poziția. Ea va putea oricând lucra la propria sa voință, avertizând în prealabil (două săptămâni) conducerea organizației.

Femeile care nu au fost angajate în mod oficial sau care nu au lucrat pot lua, de asemenea, concediu parental. Pentru a obține documentele necesare, vor trebui să solicite asistență biroului regional al Departamentului Muncii și Protecției Sociale.

Și pentru antreprenorii care doresc să emită documentele relevante, reprezentanții Fondului de Asigurări Sociale vor contribui la emiterea de documente și la furnizarea sfaturilor necesare.

Este important! În conformitate cu articolul 184 din Codul Muncii al Ucrainei, angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată, o femeie care are un copil sub trei ani, cu excepția cazurilor de lichidare a unei întreprinderi.

Plățile de maternitate în Ucraina

Acest tip de asistență materială este reglementată de normele specificate în Legea Ucrainei "Cu privire la asistența de stat pentru familiile cu copii". Sprijinul financiar poate fi obținut de cetățenii activi care au făcut contribuții lunare la Fondul de securitate socială, precum și cei care nu lucrează sau sunt antreprenori privați.

Pentru cetățenii activi

Articolul 8 din această lege prevede că cetățenii care muncesc primesc plăți de maternitate pentru sarcină și maternitate pentru o astfel de perioadă:

  • pentru femei, pentru o perioadă de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și după 56 de zile, în cazul nașterii unui număr mai mare de copii simultan sau al nașterii cu complicații, o perioadă de 14 zile este mai lungă. Numărul total de zile este de 128 sau 140 de zile;
  • tutorele și părinții adoptivi pentru o perioadă de 56 de zile calendaristice de la adoptarea copilului. Asistența financiară este primită de unul dintre părinții adoptivi;
  • Persoanele care aparțin categoriilor 1-4 victimelor accidentului de la CNE Cernobîl au dreptul la concediu plătit pentru îngrijire pentru o perioadă de 180 de zile.

Plățile se efectuează de către Fondul de Asigurări Sociale pe baza unui document înregistrat eliberat de o instituție medicală, eliberat sub forma unui protocol special.

Pentru a reprezenta aproximativ suma de plată pe care o femeie gravidă sau o familie care adoptă un copil primește, este necesar să facem niște calcule matematice:

  • în primul rând, va fi necesar să se calculeze salariul mediu al unei femei pe zi lucrătoare pentru ultimul an. Pentru a face acest lucru, adăugați suma tuturor salariilor pentru anul și împărțiți numărul de zile lucrătoare. Dacă o femeie însărcinată a lucrat într-o organizație pentru mai puțin de un an, salariul mediu pe zi este calculat în același mod pentru perioada pe care a lucrat-o pentru companie;
  • în plus, numărul pe care l-am primit ca urmare a calculelor anterioare trebuie să fie înmulțit cu 128 de zile – perioada de concediu de maternitate. În cazul în care doi copii sau mai mulți se nasc și va avea o naștere dificilă, femeia va primi o plată suplimentară în 14 zile.

Întreaga sumă a plății trebuie să vină la un moment dat împreună cu salariul următor al femeii, după ce a scris o cerere de concediu de maternitate.

Pentru nefuncționare

Articolul 9 din aceeași lege a Ucrainei prevede că cetățenii șomeri și entitățile de afaceri au, de asemenea, dreptul la anumite beneficii materiale, al căror cuantum va fi de 25% din minimul de subzistență pe lună.

De exemplu, de la 1 ianuarie 2017, taxa pe zi a fost de 13.3 UAH, care în cele din urmă sa ridicat la aproximativ 1680 UAH pe lună. De la 1 mai, această sumă a fost majorată la 1768 UAH pe lună, iar începând cu 1 decembrie, acesta va fi de 1850 UAH.

În caz de complicații în procesul de naștere sau sarcină multiplă și naștere, o femeie are dreptul de a primi plăți în valoare de UAH 1964 din luna mai a acestui an și UAH 2055 deja de la sfârșitul anului 2017.

Știți? Perioada de concediu de maternitate poate fi efectuată nu numai prin îngrijirea sănătății și creșterea copilului, ci și cu beneficiile pentru mamă. Femeile moderne au ocazia să se angajeze în dezvoltarea de sine, organizând diverse proiecte. Acoperire, fotografiere, gătit, copywriting, vânzarea, menținerea tuturor tipurilor de bloguri – este o șansă excelentă să vă realizați și să obțineți sprijin financiar.

Concediul de maternitate pentru tata: caracteristici

Din ce în ce mai mult în țara noastră, tații iau decizii cu privire la un astfel de pas decisiv ca și concediul de maternitate.Adesea acest lucru se întâmplă destul de deliberat, dar există cazuri în care tatăl rămâne acasă cu copilul din cauza lipsei unor câștiguri bune sau a muncii mai promițătoare a mamei.

Dacă tata a decis să plece în concediu de maternitate, va trebui să emită astfel de documente:

  • cerere – să scrie pe baza unui certificat de naștere al unui copil cu o cerere de acordare de concediu pentru îngrijire până la vârsta de 3 ani de către un fiu sau fiică;
  • certificat sau alt documentconfirmând faptul că mama copilului a mers la serviciu.

Știți? În Suedia, tatăl copilului este obligat prin lege să petreacă cel puțin 2 luni cu un nou-născut, iar în Portugalia – cel puțin 5 zile. Nerespectarea legii amenință cu amendă. Tații spanioli se pot bucura de paternitate timp de 10 săptămâni, cu o reținere a salariilor de 100%.

Concediul de maternitate este un moment în care un mic miracol apare în familie, pe care părinții și rudele sale iubitoare îl pot împărtăși și îngriji. Statul garantează egalității de șanse pentru mame și tați, precum și membrii familiilor acestora, de a participa activ la procesul de creștere a unui copil și oferă, de asemenea, suport material familiilor cu copii.

Like this post? Please share to your friends:
Lasă un răspuns

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: